Les Dundies : une remise des prix en entreprise

Motiver ses employés est le mantra à la mode en entreprise. Et il a grandement contribué au développement de la gamification. Compétences, productivité, fidélité et créativité sont indispensables, mais ne se développeront jamais complètement sans motivation et implication. Et si cette dernière était la porte magique qui mène à tous ces trésors convoités, où- les employés en trouveraient-ils la clef ?

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Via Prayitno, Creative Commons. No alterations made.

Motiver ses employés est le mantra à la mode en entreprise. Et il a grandement contribué au développement de la gamification. Compétences, productivité, fidélité et créativité sont indispensables, mais ne se développeront jamais complètement sans motivation et implication. Et si cette dernière était la porte magique qui mène à tous ces trésors convoités, où- les employés en trouveraient-ils la clef ?

Traduit et adapté de l’anglais, par Rémi Canali.

 

Le reconnaissance est-elle le sésame pour créer de la motivation ?

Plusieurs approches différentes se sont montrées efficaces dans des cas particuliers. Il y a la voie de la gamification, qui utilise notre engouement pour la compétition, il y a la voie du CSR où les programmes de Corporate Social Responsability encouragent l’implication en jouant sur l’estime d’un employé, ses principes et l’envie de bien faire. Et il y a une clef qui ouvre la porte à la motivation : les études et statistiques le montrent, la reconnaissance est l’un des éléments les plus puissants dans la satisfaction d’un employé.

Source: growthengineering.co.uk

 

Voici donc un moyen simple pour que vos employés se sentent valorisés et appréciés : organisez vos propres cérémonies de remise de prix pour célébrer les forces et les apports de chacun.

 

Il y a en gros 2 façons de faire. Soit le manager fait tout le boulot, en prenant le temps de trouver des qualités et des contributions uniques pour chaque employé. Ou ce peut être un projet collectif, chacun proposant des idées de prix possibles. Une fois que les catégories ont été déterminées, les employés sont invités à nominer leurs collègues. (Le manager devrait avoir une voix plus importante, car qu’y a-t-il de plus motivant que la reconnaissance des pairs, si ce n’est la reconnaissance d’un supérieur hiérarchique ?)

 

Vu à la télé !

Si vous n’êtes pas un fan de la série The Office, les “ Dundies “ sont une cérémonie annuelle présentée par Micheal Scott, directeur régional de la firme Dunder Mifflin. Puisqu’ils ont pour but de booster le moral et la confiance en soi, tout le monde a droit à son Dundie. Dans différentes saisons, on a pu retrouver le “ Redefining Beauty Award “*, “ le “ Whitest Sneakers Award “*, le “ Kind of a Bitch Award “* et bien d’autres qui échouent complètement à célébrer les performances au travail. Peut-être devriez-vous donc vous inspirer d’autre chose.

(*Dans la mesure du possible, toujours regarder une série en V.O. Pas pour se la jouer, simplement pour coller au plus près à l’esprit des créateurs.)

 

À en juger par le faible taux d’engagement au travail à l’échelle mondiale, peu d’employés se sentiraient assez concernés pour se pendre à cause d’un manque de reconnaissance (pour reprendre la petite histoire de Michael Scott ci-dessus). Mais dans le doute, ça reste un argument convaincant pour adopter la ces awards en entreprise. 😉

Que vous optiez pour un ton sérieux avec de véritables accomplissements ou pour des catégories plus inhabituelles et marrantes, assurez-vous que tout le monde reparte avec son petit trophée. Si possible, un award pour de bonnes pratiques aux travail plutôt que pour les baskets les plus blanches. Voici quelques liens dans lesquels piocher des idées :

 

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